| HR: Причины нелюбви HR-менеджеры должны быть любимы всеми – и сотрудниками, и собственниками. Они ведь защищают интересы первых и проводят политику вторых. Однако дела обстоят ровно наоборот – их ругают все. Кто и за что – вот что хотел выяснить E-xecutive, устраивая опрос «Оцените вашего HR-менеджера», а заодно попробовать понять, «а судьи кто?» Результаты перед вами. Далее |
| Менеджеры с большой дороги Ваш подчиненный не может обосновать трепетного отношения к любимому поставщику, настаивает на конкретном подрядчике и всячески педалирует скорейшее подписание нужных документов? Время насторожиться. Скорее всего, он ворует. Обеспечить «личный интерес» за счет фирмы можно множеством способов. Как дать мерзавцу по рукам? Читайте в статье Сергея Елисеева.Далее |
Цель
Позиция в стабильной компании с достойным уровнем оплаты труда.
Такой текст через одно резюме.
Ну, где же Вы это взяли?
*
Понятие Стабильность относительно.
Достойный уровень оплаты труда - тем более (для кого-то это 2000 грн., для кого-то - 10000 евро)
