Тимошенко Валентин

Работа: Менеджер по продажам композиционных материалов в западную компанию в Киеве, вакансия Менедже

Тимошенко Валентин

HR: Причины нелюбви

E-xecutive
HR: Причины нелюбви
HR: Причины нелюбви

HR-менеджеры должны быть любимы всеми – и сотрудниками, и собственниками. Они ведь защищают интересы первых и проводят политику вторых. Однако дела обстоят ровно наоборот – их ругают все. Кто и за что – вот что хотел выяснить E-xecutive, устраивая опрос «Оцените вашего HR-менеджера», а заодно попробовать понять, «а судьи кто?» Результаты перед вами.

Далее
Тимошенко Валентин

Менеджеры с большой дороги

E-xecutive
Менеджеры с большой дороги
Менеджеры с большой дороги

Ваш подчиненный не может обосновать трепетного отношения к любимому поставщику, настаивает на конкретном подрядчике и всячески педалирует скорейшее подписание нужных документов? Время насторожиться. Скорее всего, он ворует. Обеспечить «личный интерес» за счет фирмы можно множеством способов. Как дать мерзавцу по рукам? Читайте в статье Сергея Елисеева.Далее





Тимошенко Валентин

Позиция в стабильной компании с достойным уровнем оплаты труда

Цель

Позиция в стабильной компании с достойным уровнем оплаты труда.


Такой текст через одно резюме.

Ну, где же Вы это взяли?

*
Понятие Стабильность относительно.

Достойный уровень оплаты труда - тем более (для кого-то это 2000 грн., для кого-то - 10000 евро)